原标题：好企业与烂企业如何区分？这五条就是标准！

文/马梓开

作为一个追求上进的员工，你所在的企业，是一家好企业呢？还是一家烂企业呢？

话说好企业与烂企业之间，并没有绝对的标准，但是一定有相对的标准。

如果说好企业让你获得，让你成长，让你收取自己付出劳动所能得到的回报的话，那么烂企业就是让你失去，让你消耗，让你的付出无法得到对等的回报，而且会令你灰心丧气，心酸且难受。

好企业与烂企业相比，企业为员工提供的工作条件不同；提供的个人成长机会不同，企业内部文化不同。好企业总会有好文化，能让大家围绕着目标奋进而心无旁笃；烂企业则往往充斥着职场欺压和欺凌，以及部门和人员之间的勾心斗角。

如果用简单标准来区别的话，那么好企业和烂企业的区别如下：

01 工资发放准时吗？

工资发放，永远是区分好企业和烂企业之间最为重要的标准。

如果说好企业的工资发放总是准时的，那么烂企业的工资发放总是不准时的。

对于好企业来说，企业认识到工资对员工的重要意义，认识到员工正是靠工资而养活自己，甚至养活家人。工资就是对员工最为重要的劳动报酬。既然如此重要，当然要准时发放。

因为准时发放，体现出好企业对员工劳动付出的尊重，体现出企业的时间观念，体现出企业对员工付出的认可和认同。

而对于烂企业来说，由于企业对工资准时发放的价值和意义压根就没有认识，企业老板只是从自我角度出发而很少站在员工角度看待工资问题，总认为迟发几天甚至迟发几个月无所谓。

对于老板当然无所谓了。如果迟发一个月，那么老板就多了相当于1个月工资总额的流动资金；如果迟发两个月，那么老板就多了相当于两个月工资总额的流动资金。对有些行业的老板来说，这点钱是很重要的。

至于对员工来说是不是同样重要，这些老板是不会考虑的。

他们顶多考虑一下：我这样做的时候，会不会导致那些骨干员工离开？

所以对于骨干员工，他无非是增加一点笼络的手段而已。

02 工资和奖金与员工付出的劳动价值匹配吗？

员工的工资及时发放很重要，与此同等重要的，还有员工所获得的劳动报酬，是不是与他付出的劳动价值匹配？

说到匹配问题，我们首先要坚信，很少有企业老板会超出员工期待发放较高薪酬的。

如果一家企业的老板真的能这么做，那么他的企业很可能获得他意想不到的腾飞和发展。但是一般情况下，绝大多数老板是做不到这一点的。

好企业，对员工的工资也好，奖金也好，都会按照员工实际应得的金额，按照约定的时间发给他。

在好企业中，员工在这里感受到浓浓的获得感。

因为他的辛勤付出，获得了企业的认可，获得了企业的褒奖，得到了企业的高度尊重。这种尊重的体现，就是用匹配的工资和奖金金额，来回报他的劳动和付出。

与好企业不同，在烂企业中，员工感受到的，往往是自己付出了十分，结果工资和奖金才7分或者6分。

这种价值的不对等，往往令员工感到恼火。

我付出了那么多，居然才这么点工资？

我的工资看起来还不错，但是经不住公司不合逻辑的东扣西扣。

说好的工资和奖金数，结果到了发放的时候，往往少了很多。不但少了，而且老板还振振有词：不接受你可以离开嘛！

所以，在烂企业中，员工的获得和自己的付出不匹配，而且常常有一种被老板算计的感觉。

03 食宿和工作条件、工作环境如何？

好企业在乎员工的身体健康，在乎员工的身心健康。

因为在乎，所以在意；因为在意，所以安排会很周到。

好企业知道，人心都是肉长的，你对员工的好，员工会记在心里的，会表现在工作中的，会记得回报企业的。所以，好企业会常常站在员工视角看待对员工是不是真正负责，是不是对他们的身体健康和身心健康负责。

所以，好企业总能处理好员工的食宿条件，总能为员工安排好合适的、合理的、条件适合的工作条件，总能考虑到员工开展工作所需要的必要的工作基础条件。

好企业知道，对员工的身体负责，就是对企业的负责；对员工的健康负责，就是对公司的稳健成长负责；对员工的工作环境负责，就是对企业的长远发展负责。

与好企业不同，烂企业可不是这么想滴。

有些烂企业，食堂里炒菜，永远用的是垃/圾油，你不好说它是不是地沟油，但是确实是小作坊加工出来的，一桶20公升，才卖几十块钱的那种油；有些烂企业则直接用猪油炒菜，因为一公升猪油的价格，往往只有几块钱。

在烂企业这里，只要员工没有群起反对，那么企业怎么省钱怎么来；怎么少付出怎么来；怎么对企业（表面上）有利，就怎么来。

所以在烂企业中，我们常常会发现食宿条件极差，会发现公司真的不把员工当人看，会发现员工的食宿条件也好，工作条件也好，真的是烂透了。

04 企业真心希望员工能力提升吗？

员工待在好企业中工作，就好比和自己的贵人在一起。因为好企业给员工带来的，是收获，是收益，是提高，是提升，是得到感，是获得感，是收获满满的感觉。

好企业真心希望员工的能力提升。

因为员工能力提升了，就会提高其工作质量，提高其工作绩效，回过头来得到更好的成长，得以创造更大的劳动价值。

而这对企业对个人都是好事儿。

所以，好企业是真心希望员工的能力能够得到提升，得到系统提升。

与好企业相比，在烂企业中待着的员工可很少有这种体会。

企业感到员工能力符合要求了，就尽其所能地强化利用能力，能榨出来多少，就榨出来多少；企业认为员工能力不达标了，就会第一时间下降工资，或者直接逼迫员工离职。

如果说好企业愿意成就员工进而成就企业的话，那么烂企业就是在消耗员工，就是利用员工的现有能力而已。

烂企业可是不管你员工能不能提高的。你能提高固然好，但是薪酬是不会多一个子的；你不能提高也没关系，反正公司会对你的工作价值进行精确衡量的。

在好企业里工作，企业在成就你，在提升你，在为你着想的同时为公司着想；而在烂企业里工作，企业在压榨你，在消耗你，在为公司着想的同时竭力消耗你，不管你的感受如何。

所以，在好企业中工作，即便很辛苦很累人，但是我们依然感到充实而高兴；但是在烂企业里工作，即便很清闲很轻松，但是我们依旧感到空虚而失落。

好企业与烂企业，给人的感觉就是如此不同。

05 员工在企业中做得顺心呢？还是窝心呢？

如同我们上面一再说的情况，显然在烂企业中，企业是不在乎员工的工作心情和心态如何的。企业认为自己才是万能的主，员工只有适应的份。

如果你不想不愿不能适应，那就悉听尊便。

在有些烂企业中，甚至还有各种职场PUA，有各种职场欺凌和欺诈，让员工不胜其烦。

在这样的烂企业中，员工当然是没什么好心情的。所以工作当然就是得过且过，甚至随波逐流。

与烂企业不同，好企业在乎员工的工作心态，在乎员工的工作心情，在乎员工的积极性和主动性。所以好企业会用优质的企业文化来感化员工，用崇高的企业使命来激发员工，用长远的品牌愿景来拉动员工。

在好企业这里，员工付出自己的时间和精力，心血和脑力，企业就要让员工感到很值得。甚至企业也期待员工以在企业中工作而感到自豪和骄傲。

所以，在好企业中，员工普遍会感到工作顺心；而在烂企业中，员工普遍会感到工作窝心。返回搜狐，查看更多

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